Amazon Job Stock Options

La comprensión de los empleados Opciones de Acciones Por NerdWallet. 03 de diciembre de 2013 03:12:26 PM EDT ¿Su oferta de trabajo nuevas opciones sobre acciones a que para muchos es un gran incentivo para unirse a una nueva empresa. Google (GOOG) tiene que ser el ejemplo de más alto perfil, con las historias legendarias de miles de empleados originales se convierten en multimillonarios, incluyendo la masajista en el local. A continuación se muestra un poco de información para ayudarle a entender las opciones sobre acciones un poco mejor si usted está confundido acerca de cómo funcionan. ¿Cómo funcionan las opciones de acciones Aunque las opciones sobre acciones han perdido un poco de su brillo desde la crisis financiera mundial - siendo reemplazado cada vez más por acciones restringidas - Opciones todavía representan casi un tercio del valor de los paquetes de incentivos administrativas, según compensación de la consultora James F. Reda Associates. ¿Quieres opciones sobre acciones que usted va a encontrar más difícil de encontrar hoy en día, debido principalmente a los cambios en las leyes fiscales y la reciente purga de vuelta de los empleados que trabajan para las empresas golpeadas por la recesión y cansado de mantener fuera de-the-money, opciones sin valor . De hecho, las opciones sobre acciones alcanzaron su punto máximo en popularidad en 1999. Pero si consigue un concierto con opciones, aquí está la forma en que va a funcionar. Siendo las opciones sobre acciones concedidas le da el derecho a comprar sus acciones companys por un precio fijo en una fecha futura y por un tiempo determinado. Así utilizar GOOG como un ejemplo. Digamos que se encontraban entre los afortunados Nooglers contratados atrás cuando GOOG fue la emisión de opciones sobre acciones en 500. Se obtiene el derecho a comprar 1000 acciones en 500 (el precio de subvención) después de dos años (período de consolidación) y tiene diez años para ejercer el opciones (comprar las acciones). Si Googles precio de las acciones es inferior a 500 cuando se confieren sus acciones están fuera del dinero y estás fuera de suerte. Usted no tiene que comprar las acciones a una pérdida, que sólo expiran sin valor, a menos que los rebotes de valores y obtiene por encima de su precio de ejercicio - o si la compañía decide generosamente para revalorizar el precio de ejercicio inicial. Pero si GOOG es superior a 1000, como lo es ahora, crack abrir el champán estás en el dinero puede comprar 1000 acciones en 500, luego los venden y el bolsillo de un beneficio medio millón de dólares. Sólo ten cuidado con el recibo de la contribución que sigue. En algunos casos, puede ejercer sus opciones y luego aferrarse a las acciones durante al menos un año antes de venderlos y pagar una tasa de impuestos más baja. Las opciones tienen un montón de consecuencias fiscales a considerar. Si tiene preguntas acerca de sus opciones sobre acciones, pedir a un asesor. La desventaja de las opciones sobre acciones A pesar del hecho de que las opciones pueden hacer millonarios a masajistas, hay algunas desventajas: Las opciones sobre acciones pueden ser un poco complicado. Por ejemplo, diferentes tipos de opciones sobre acciones tienen diferentes consecuencias fiscales. Hay opciones no calificados y opciones de acciones (ISO), que tienen ambos factores desencadenantes de impuestos específicos. Las opciones pueden expirará sin valor. Imagine la emoción de una subvención seguido por la agonía de un fracaso social. En lugar de actuar como un incentivo de los empleados, las opciones emitidas por una acción de tropiezo pueden ensuciar plano moral. Saber cuándo y cómo ejercer opciones de acciones puede ser angustioso. la acción ha llegado a su punto más alto Será capaz de recuperarse de mínimos históricos ejercicio y mantener o ejercer y vender y se puede llegar demasiado invertido en acciones de la compañía. La celebración de un montón de opciones puede conducir a un golpe de suerte o una caída. Usted simplemente no puede bancaria en ellos hasta ayúdales en el dinero y en su bolsillo. opciones sobre acciones pueden ser una riqueza extraordinaria constructor. Con un aumento de precio de acciones de la compañía y una escalera de consolidación, representan sus casi como un ahorro forzoso. Y eso puede ser una opción vale la pena. Neda Jafarzadeh es un analista financiero para NerdWallet. un sitio dedicado a ayudar a los inversores a tomar mejores decisiones financieras con sus money. Amazon (AMZN AMZN) Temas raquo raquo Compensación Discusión y análisis de este extracto tomado de la AMZN DEF 14A presentada el 17 de abr, 2009. Compensación Discusión y Análisis Amazon146s enfoque para compensar a sus empleados , incluyendo sus ejecutivos 147named, 148 es para atar la remuneración total de valor para los accionistas a largo plazo, tal como se refleja principalmente en el precio de las acciones Company146s. 147Named officers148 ejecutivos son los Company146s (i) Consejero Delegado, (ii) Director de Finanzas y (iii) otros tres ejecutivos de compensación más alta en base a regulaciones de la SEC. Los Company146s oferta de empleo letras con sus funcionarios ejecutivos prevén empleo a voluntad, y la compensación ejecutivo nombrado general consiste en la compensación basada en acciones, los sueldos básicos, los nuevos empleados bonos en efectivo y otras compensaciones y beneficios. Compensación basada en acciones. El componente principal de un ejecutivo llamado officer146s compensación total es la compensación basada en acciones con el fin de vincular estrechamente la compensación total de valor para los accionistas a largo plazo. En consecuencia, funcionarios ejecutivos reciben premios basados ​​en acciones importantes en el momento de la contratación y también son elegibles para los premios basados ​​en acciones sobre una base periódica. Debido al Sr. Bezos146 sustancial de la propiedad de la Sociedad (aproximadamente 23), Bezos nunca ha recibido ningún tipo de compensación basada en acciones de la Compañía. Desde finales de 2002, la Sociedad ha utilizado unidades de acciones restringidas como su principal vehículo de compensación basada en acciones. La Compañía considera que las unidades de acciones restringidas se alinean los intereses a largo plazo de los ejecutivos y accionistas ejecutivos mencionados y ayudan a gestionar de manera eficiente la dilución general de accionistas de las adjudicaciones de acciones. Restringida cuantías de las subvenciones de la unidad de valores y de carencia de funcionarios ejecutivos, ya sea de nueva contratación o donaciones posteriores, se estableció por el Desarrollo de Liderazgo y Retribuciones tras recibir recomendaciones del Director de Recursos Humanos y el Consejero Delegado. Para los nuevos subsidios de alquiler, el vicepresidente de Recursos Humanos, el Director General y el Comité de Desarrollo y Compensación Liderazgo consideran varios factores, incluyendo la compensación pasado desde el ejecutivo nombrado officer146s antiguo empleador, compensación futura de dicho empleador anterior que se pierde al unirse la Compañía, la compensación de los ejecutivos de alto nivel en una situación similar a la de la empresa, los officer146s ejecutivos mencionados espera que el nivel de responsabilidad en la empresa y espera que las contribuciones a los Company146s futuro de éxito y la compensación de mercado de una situación similar directivos en otras sociedades como se refleja en el tercer encuestas del partido. Para las subvenciones periódicas, el vicepresidente de Recursos Humanos, el Director General y el Comité de Desarrollo y Compensación Liderazgo consideran varios factores, incluyendo el nivel officer146s ejecutivo llamado de la responsabilidad, cotizaciones anteriores al desempeño de la empresa, y contribuciones previstas a los Company146s futuro de éxito, así como la remuneración en el mercado de los ejecutivos en situación similar en otras compañías como se refleja en las encuestas de terceros. Por tanto nuevos coches y subvenciones de la unidad de acciones restringidas periódicas, el vicepresidente de Recursos Humanos y CEO desarrollan recomendaciones de subvención mediante la evaluación subjetiva de los factores anteriores para establecer un objetivo de la compensación total para cada ejecutivo nombrado y luego el diseño de las subvenciones de la unidad de acciones restringidas para ayudar cumplir con esos objetivos totales de compensación basados ​​en ciertos supuestos de precios de acciones, teniendo en cuenta la compensación ejecutiva officer146s llamado efectivo y el valor estimado de adquisición de derechos de compensación basada en acciones preexistentes en los años siguientes, en su caso. En este proceso, el vicepresidente de vista de los recursos humanos y CEO proyecta una compensación total para un año determinado como compensación en efectivo que se espera ganado en ese año más el valor proyectado de adquisición de derechos de compensación basada en acciones en ese año. Debido a que la Compañía se basa en la compensación total con el tiempo y tiene en cuenta la compensación existente, donaciones periódicas para un número menor de acciones no reflejan necesariamente la compensación total más bajo. Sobre la base de los factores discutidos anteriormente con respecto a las subvenciones periódicas, en abril de 2008, el Sr. Szkutak recibió un premio de unidad de acciones restringidas con otorgamiento a partir de mayo de 2011, como sus otros premios de unidades de acciones restringidas serán completamente adquiridos en febrero de 2011, asumiendo la continuidad del empleo . La Compañía ha impuesto condiciones de adquisición de derechos adicionales diseñados para calificar este premio, junto con algunos otros premios otorgados en años anteriores a funcionarios ejecutivos, como compensación deducibles de impuestos bajo la Sección 162 (m) (4) (c) del Código de Impuestos Internos. Los salarios base. Los salarios base para funcionarios ejecutivos están diseñados para ser significativamente inferiores a los pagados por las empresas en situación similar. Los salarios base para funcionarios ejecutivos durante el ejercicio 2008 oscilaron entre 81.840 a Bezos a 160,000 para los demás funcionarios ejecutivos. Debido al Sr. Bezos146 sustancial de la propiedad de la Sociedad, Bezos volvió a solicitar no recibir una compensación adicional en 2008 y nunca ha recibido una compensación en efectivo anual que exceda de la cantidad actual. Los sueldos de los demás funcionarios ejecutivos se incrementaron en 2008 de 150.000 a 160.000. De nuevo ingreso Los bonos en efectivo. bonos en efectivo de nuevos empleados generalmente se pagan en cuotas mensuales a un delegado nombrado. Estos bonos también están determinadas por el Desarrollo de Liderazgo y Retribuciones después de recibir las recomendaciones del Director General y el Director de Recursos Humanos. Los bonos son generalmente diseñados para proporcionar una compensación total apropiada para funcionarios ejecutivos hasta su compensación basada en acciones comienza a consolidar. En 2008, los Sres. Gunningham, Onetto y Valentine pagos recibidos de nuevo ingreso de bonificación en efectivo como se muestra en la columna de la 147Bonus148 de la Tabla de Compensación. Otra Compensación y Beneficios. funcionarios ejecutivos reciben una compensación adicional en forma de vacaciones, médico, 401 (k), la reubicación y otros beneficios generalmente disponibles para todos los empleados Company146s. La Compañía proporciona seguridad para Bezos, incluida la seguridad, además de la prevista en las instalaciones de negocios y durante el viaje relacionado con el negocio. La Compañía considera que todos los costos de seguridad de la compañía-incurrido son razonables y necesarios y para el beneficio Company146s. La Compañía ofrece asistencia para la reubicación de los ejecutivos recién contratados en consonancia con lo que ofrece a otros empleados, y proporcionó asistencia a este señor Gunningham en 2008. La cantidad atribuible a la asistencia de reubicación para el Sr. Gunningham se incluye en la columna de la 147All Otros Compensation148 de la Tabla resumen de Compensación. La Compañía no proporciona ningún otro gratificaciones u otros beneficios personales a sus funcionarios ejecutivos. Este extracto tomado de la AMZN DEF 14A presentó 18 abr, 2008. Compensación Discusión y Análisis Amazon146s enfoque para compensar sus empleados, incluyendo sus ejecutivos 147named, 148 es para atar la remuneración total de valor para los accionistas a largo plazo, tal como se refleja principalmente en los Company146s precio de mercado. 147Named officers148 ejecutivos son los Company146s (i) Consejero Delegado, (ii) Director de Finanzas y (iii) otros tres ejecutivos de compensación más alta en base a regulaciones de la SEC. Los Company146s oferta de empleo letras con sus funcionarios ejecutivos prevén empleo a voluntad, y la compensación ejecutivo nombrado general consiste en la compensación basada en acciones, los sueldos básicos, los nuevos empleados bonos en efectivo y otras compensaciones y beneficios. Compensación basada en acciones. El componente principal de un ejecutivo llamado officer146s compensación total es la compensación basada en acciones con el fin de vincular estrechamente la compensación total de valor para los accionistas a largo plazo. En consecuencia, funcionarios ejecutivos reciben premios basados ​​en acciones importantes en el momento de la contratación y también son elegibles para los premios basados ​​en acciones sobre una base periódica. Desde finales de 2002, la Sociedad ha utilizado unidades de acciones restringidas como su principal vehículo de compensación basada en acciones. La Compañía considera que las unidades de acciones restringidas alinear mejor los intereses a largo plazo de los ejecutivos y accionistas ejecutivos mencionados y ayudan a gestionar de manera eficiente la dilución general de accionistas de las adjudicaciones de acciones. El Sr. Szkutak, que se unió a la Compañía en 2002, recibió un premio de unidad de acciones restringidas en el momento de la contratación y un premio restringida unidad de acción posterior en el segundo trimestre de 2006. Los Sres. Valentine y Onetto, que se unió a la compañía en 2006, y el Sr. Gunningham, que se unió a la compañía en 2007, cada uno recibió un premio de unidad de acciones restringidas en el momento de su contratación. Bezos nunca ha recibido ningún tipo de compensación basada en acciones de la Compañía. Restringida cuantías de las subvenciones de la unidad de valores y de carencia de funcionarios ejecutivos, ya sea de nueva contratación o donaciones posteriores, se estableció por el Desarrollo de Liderazgo y Retribuciones tras recibir recomendaciones del Director de Recursos Humanos y el Consejero Delegado. Para los nuevos subsidios de alquiler, el vicepresidente de Recursos Humanos, el Director General y el Comité de Desarrollo y Compensación Liderazgo consideran varios factores, incluyendo la compensación pasado desde el ejecutivo nombrado officer146s antiguo empleador, compensación futura de dicho empleador anterior que se pierde al unirse la Compañía, la compensación de los ejecutivos de alto nivel en una situación similar a la de la empresa, los officer146s ejecutivos mencionados espera que el nivel de responsabilidad en la empresa y espera que las contribuciones a los Company146s futuro de éxito y la compensación de mercado de una situación similar directivos en otras sociedades como se refleja en el tercer encuestas del partido. Para las subvenciones periódicas, el vicepresidente de Recursos Humanos, el Director General y el Comité de Desarrollo y Compensación Liderazgo consideran varios factores, incluyendo el nivel officer146s ejecutivo llamado de la responsabilidad, cotizaciones anteriores al desempeño de la empresa, y contribuciones previstas a los Company146s futuro de éxito, así como la remuneración en el mercado de los ejecutivos en situación similar en otras compañías como se refleja en las encuestas de terceros. Por tanto nuevos coches y subvenciones de la unidad de acciones restringidas periódicas, el vicepresidente de Recursos Humanos y CEO desarrollan recomendaciones de subvención mediante la evaluación subjetiva de los factores anteriores para establecer un objetivo de la compensación total para cada ejecutivo nombrado y luego el diseño de las subvenciones de la unidad de acciones restringidas para ayudar cumplir con esos objetivos totales de compensación basados ​​en ciertos supuestos de precios de acciones, teniendo en cuenta la compensación ejecutiva officer146s llamado efectivo y el valor estimado de adquisición de derechos de compensación basada en acciones preexistentes en los años siguientes, en su caso. En este proceso, el vicepresidente de vista de los recursos humanos y CEO proyecta una compensación total para un año determinado como compensación en efectivo que se espera ganado en ese año más el valor proyectado de adquisición de derechos de compensación basada en acciones en ese año. Debido a que la Compañía se basa en la compensación total con el tiempo y tiene en cuenta la compensación existente, donaciones periódicas para un número menor de acciones no reflejan necesariamente la compensación total más bajo. Para el nuevo empleado subvención unidad de acciones restringidas, así como algunas otras concesiones emitidas con anterioridad a 2007 en poder de los ejecutivos, la empresa impuso condiciones de adquisición de derechos adicionales de 2007 diseñados para calificar el premio como compensación deducibles de impuestos bajo la Sección 162 (m) (4) (c) del Código de Impuestos internos, además de horarios de adquisición de derechos basados ​​en el tiempo. Los salarios base. Los salarios base para funcionarios ejecutivos están diseñados para ser significativamente inferiores a los pagados por las empresas en situación similar. Los salarios base para funcionarios ejecutivos durante el 2007 oscilaron entre 81.840 a Bezos a 150.000 para los demás funcionarios ejecutivos. Debido al Sr. Bezos146 sustancial de la propiedad de la Sociedad (aproximadamente 24), Bezos volvió a solicitar no recibir una compensación adicional en 2007 y nunca ha recibido una compensación en efectivo anual que exceda de la cantidad actual. Además, los sueldos de los demás funcionarios ejecutivos no cambiaron en 2007 de nuevo ingreso Los bonos en efectivo. bonos en efectivo de nuevos empleados generalmente se pagan en cuotas mensuales a un delegado nombrado. Estos bonos también están determinadas por el Desarrollo de Liderazgo y Retribuciones después de recibir las recomendaciones del Director General y el Director de Recursos Humanos. Los bonos son generalmente diseñados para proporcionar una compensación total apropiada para funcionarios ejecutivos hasta su compensación basada en acciones comienza a consolidar. En 2007, los Sres. Gunningham, Onetto y Valentine pagos recibidos de nuevo ingreso de bonificación en efectivo como se muestra en la columna de la 147Bonus148 de la Tabla de Compensación. Otra Compensación y Beneficios. funcionarios ejecutivos reciben una compensación adicional en forma de vacaciones, médico, 401 (k), la reubicación y otros beneficios generalmente disponibles para todos los empleados Company146s. La Compañía proporciona seguridad para Bezos, incluida la seguridad, además de la prevista en las instalaciones de negocios y durante el viaje relacionado con el negocio. La Compañía considera que todos los costos de seguridad de la compañía-incurrido son razonables y necesarios y para el beneficio Company146s. La Compañía ofrece asistencia para la reubicación de los ejecutivos recién contratados en consonancia con lo que ofrece a otros empleados, y siempre que la asistencia a los Sres. Gunningham y Onetto en 2007. Las cantidades atribuibles a la asistencia de reubicación para los Sres. Gunningham y Onetto se incluyen en el 147All Otros Compensation148 la columna de la Tabla de Compensación. El Sr. Onetto146s oferta de empleo carta también prevé una indemnización por despido, que expiró en sus términos, en diciembre de 2007, si se terminó durante los primeros doce meses de su empleo. La Compañía no proporciona ningún otro gratificaciones u otros beneficios personales a sus funcionarios ejecutivos. Este extracto tomado de la AMZN DEF 14A presentada el 27 de abr, 2007. Compensación Discusión y Análisis Amazon146s enfoque para compensar sus empleados, incluyendo sus ejecutivos 147named, 148 es para atar estrechamente compensación total de valor para los accionistas a largo plazo, tal como se refleja principalmente en el Company146s precio de las acciones. 147Named officers148 ejecutivos son los Company146s (i) Consejero Delegado, (ii) Director de Finanzas y (iii) otros tres ejecutivos de compensación más alta en base a regulaciones de la SEC. compensación ejecutivo nombrado consta de los siguientes cuatro componentes: vacaciones, médico, 401 (k), la reubicación y otros beneficios a los empleados que están generalmente disponibles para los empleados. Los Company146s oferta de empleo letras con sus funcionarios ejecutivos prevén empleo a voluntad y por lo general se describen los componentes de compensación se ha indicado anteriormente. Compensación basada en acciones. El componente principal de un ejecutivo llamado officer146s compensación total es la compensación basada en acciones con el fin de vincular estrechamente la compensación total de valor para los accionistas a largo plazo. En consecuencia, funcionarios ejecutivos reciben premios basados ​​en acciones importantes en el momento de la contratación y también son elegibles para los premios basados ​​en acciones sobre una base periódica. Desde finales de 2002, la Sociedad ha utilizado unidades de acciones restringidas como su principal vehículo de compensación basada en acciones. La Compañía considera que las unidades de acciones restringidas alinear mejor los intereses a largo plazo de los ejecutivos y accionistas ejecutivos mencionados y ayudan a gestionar de manera eficiente la dilución general de accionistas de las adjudicaciones de acciones. El Sr. Szkutak, que se unió a la Compañía en 2002, recibió un premio de unidad de acciones restringidas en el momento de la contratación y un premio unidad de acciones restringidas posterior en 2006. Sres. Dalzell, Piacentini y Wilke, que se incorporó antes de 2002, recibieron cada uno una acción posibilidad de adjudicación en el momento de la contratación, de opciones sobre acciones adicionales y adjudicaciones de acciones restringidas antes de 2002 y, a partir de entonces adicionales premios unidad de acciones restringidas. Bezos nunca ha recibido ningún tipo de compensación basada en acciones de la Compañía. En 2006, los Sres. Dalzell, Piacentini, Szkutak y Wilke recibieron premios de unidades de acciones restringidas adicionales. Restringida cuantías de las subvenciones de la unidad de valores y de carencia de funcionarios ejecutivos, ya sea de nueva contratación o subvenciones periódicas, son establecidos por el Desarrollo de Liderazgo y Retribuciones tras recibir recomendaciones del Director de Recursos Humanos y el Consejero Delegado. El vicepresidente de Recursos Humanos, el Director General y el Comité de Desarrollo y Compensación Liderazgo consideran varios factores, incluyendo el nivel officer146s ejecutivo llamado de la responsabilidad, cotizaciones anteriores al desempeño de la empresa, y contribuciones previstas a los Company146s futuro de éxito, así como la remuneración en el mercado de los ejecutivos en situación similar en otras empresas. El Vicepresidente de Recursos Humanos y CEO desarrollan recomendaciones de subvención mediante la evaluación subjetiva de los factores anteriores para establecer un objetivo de la compensación total para cada ejecutivo nombrado y luego el diseño de nuevas subvenciones RSU para ayudar a cumplir esos objetivos totales de la remuneración basada en ciertos supuestos de precios de acciones, teniendo en cuenta la compensación en efectivo y ningún premio de compensación basados ​​en acciones no adjudicadas en poder del ejecutivo nombrado. En este proceso, el vicepresidente de vista de los recursos humanos y CEO proyecta una compensación total para un año determinado como compensación en efectivo que se espera ganado en ese año más el valor proyectado de adquisición de derechos de compensación basada en acciones en ese año. Además de los horarios de adquisición de derechos basados ​​en el tiempo en este tipo de RSU, la Compañía tiene la capacidad de imponer condiciones adicionales de carencia diseñados para calificar el premio como compensación deducibles de impuestos bajo la Sección 162 (m) (4) (c) del Código de Impuestos Internos. Los salarios base. Los salarios base para funcionarios ejecutivos están diseñados para ser significativamente inferiores a los pagados por las empresas en situación similar. Los salarios base para funcionarios ejecutivos durante el 2006 oscilaron entre 81.840 a Bezos a 211.502 para el señor Dalzell. Debido al Sr. Bezos146 sustancial de la propiedad de la Sociedad (aproximadamente 25), Bezos volvió a solicitar no recibir una compensación adicional en 2006, y nunca ha recibido una compensación en efectivo anual que exceda de la cantidad actual. Además, los sueldos de los demás funcionarios ejecutivos no cambiaron en 2006. Nueva-Alquiler de bonos en efectivo. bonos en efectivo de nuevos empleados generalmente se pagan en cuotas mensuales a un delegado nombrado. Estos bonos también están determinadas por el Desarrollo de Liderazgo y Retribuciones después de recibir las recomendaciones del Director General y el Director de Recursos Humanos. Los bonos son generalmente diseñados para proporcionar una compensación total apropiada para funcionarios ejecutivos hasta su compensación basada en acciones comienza a consolidar. En 2006, el Sr. Szkutak recibió los últimos tramos de su bono en efectivo de nuevo ingreso en 2002 se concedieron Ningún otro ejecutivo nombrado recibió un bono o los pagos por incentivos bajo una bonificación acuerdos preexistentes en 2006. Otra Compensación y Beneficios. funcionarios ejecutivos reciben una compensación adicional en forma de vacaciones, médico, 401 (k), la reubicación y otros beneficios generalmente disponibles para todos los empleados Company146s. La compañía proporciona a las prestaciones de expatriación Sr. Piacentini, incluyendo un costo de vida y subsidio de vivienda, junto con los reembolsos de impuestos en relación con tales beneficios. La Compañía proporciona seguridad para Bezos, incluida la seguridad, además de la prevista en las instalaciones de negocios y durante el viaje relacionado con el negocio. La Compañía considera que todos los costos de seguridad de la compañía-incurrido son razonables y necesarios y para el beneficio Company146s. La Compañía no proporciona ningún otro gratificaciones u otros beneficios personales a sus funcionarios ejecutivos. FRAGMENTOS en esta página: Grad Money Matters El siguiente aspecto que observamos es la Opciones o acciones restringidas de Unidades (RSU). ¿Cuáles son las opciones sobre acciones o unidades de acciones restringidas (RSU) Esta es una de las ventajas adicionales que un empleador puede ofrecer como parte de su paquete. Las opciones sobre acciones permiten comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio predeterminado, que puede ejercer en una fecha posterior. El precio predeterminado, llamó a los 8220strike price8221 o la price8221 8220grant, es por lo general el precio de las acciones en el día en que fue concedida (por lo general, el día que se inscribe). Por ejemplo, una empresa puede ofrecer una opción de compra de 1.000 acciones y el día que el precio es unirse a 5. A continuación, el 8220strike price8221 de las acciones es 5. Cinco años en la línea, dice que quiere ejercer sus opciones. En ese día, dicen que el precio de la acción es de 55. A continuación, se hace un beneficio de 50 dólares por acción, y si usted ejercita todas sus opciones, que se embolsará 50.000 (menos los impuestos, por supuesto). Sin embargo, cuando el mercado de valores se derrumbó una gran cantidad de opciones de acciones fue bajo 8212 del (futuro y se espera a corto plazo) el precio actual de las poblaciones eran mucho menos que el precio de ejercicio, haciéndolos inútiles. Por lo tanto, algunas empresas cambiaron a unidades de acciones restringidas (RSU). Unidades de acciones restringidas son las acciones que se conceden bajo ciertas condiciones que limitan su capacidad de ejercicio de forma inmediata. Pero a diferencia de las opciones sobre acciones, los RSU son pagados por completo y cuando para que los venden, lo que los venden para, es lo que usted tiene que mantener. Ajuste sus expectativas Sé que algún tipo de opciones sobre acciones o RSU son bastante comunes trabajo en la industria de la tecnología. No estoy seguro de si otros trabajos de tipo ofrecen opciones. Durante los días del boom del punto com, parecía que la única forma en que el precio de las acciones pueden ir, se acabó. Por lo tanto, el empleador utiliza las opciones para atraer a los posibles empleados. Cuando el mercado de valores se derrumbó, no muchas empresas, incluso en la industria de la tecnología, ofrecen opciones de acciones, ya que no son atractivos más. Ahora, algunas de las empresas que le ofrecen las RSU, pero no es lugar tan común como antes. Por lo tanto, establecer sus expectativas de acuerdo con el trabajo que está solicitando. Las opciones accionarias y RSU Gotchas se conceden generalmente con un calendario de adquisición, por lo general, repartidas en 4 a 5 años. Hasta que confieren usted no será capaz de vender. Por lo tanto, si se le ofrece 1.000 acciones con 25 de carencia todos los años, a continuación, al final del primer año usted puede ser dueño / venta de 250 acciones, al final del segundo año que puede adquirir / vender otros 250 acciones y así sucesivamente. Si deja la compañía antes recaen todas sus acciones, pierde cualquier parte de las opciones que aún no han llegado a disfrutar. Si se le ofrece opciones sobre acciones o RSU, asegúrese de preguntar sobre el calendario de adquisición. Además, recuerde, las opciones sobre acciones son un poco de una apuesta. Cuando las acciones se consoliden con el tiempo, si el precio no es superior a su precio de ejercicio, usted no será capaz de hacer cualquier dinero de sus opciones. RSU son una opción mucho mejor que las opciones sobre acciones. Incluso son muy dependientes del precio de la acción cuando se vende. Por lo tanto, no contar con su pollo antes de la eclosión de los huevos. Negociación menos que haya una alta probabilidad de que la empresa se inscribe está obligado a hacerlo bien después de unos años la línea (por ejemplo, usted está evaluando una oferta de Google o Apple), que no debería centrarse demasiado en la negociación de opciones sobre acciones o RSU o consideramos que es un factor importante al evaluar múltiples ofertas de trabajo. Si la empresa le da algunas opciones, grande, tomarlo. Si no es así, enfocar sus esfuerzos de negociación sobre otros aspectos de la oferta que son menos arriesgado. Es mejor tener un pájaro en mano, que cien volando. Puestos relacionados con graduado Empleo: Organización de las negociaciones salariales evaluación y negociación Ofertas de empleo Parte 5 Empleado Plan de Compra de evaluación y negociación Las ofertas de empleo Parte 4 401K evaluación y negociación Las ofertas de empleo Parte 2 prima de firma y Beneficios de Reubicación evaluación y negociación Ofertas de empleo Parte 6 Otras Opciones PerksStock para Hoja de los maniquíes de trucos Si las opciones sobre acciones son parte de su paquete de compensación 8212 o podrían estar en un nuevo trabajo 8212 que, como inversor, debe preguntar a algunas preguntas sobre el plan de opciones company8217s para que sepa what8217s lo que entran. Y debido a que el valor de sus opciones están ligados a lo bien (o mal) se gestiona una empresa, puede beneficiarse al conocer las señales de que sus valores de las acciones pueden subir o deslizamiento hacia abajo. El Internet ofrece un sitio Web o dos que pueden ayudarle a aumentar su conocimiento acerca de las opciones de acciones en general y sus perspectivas company8217s en particular. Preguntas que debe hacer antes de aceptar una oferta de trabajo con el archivo opciones Su potencial nuevo trabajo incluye opciones sobre acciones como parte de su paquete de compensación. Antes de asumir que tiene un interés financiero en su nueva empresa es automáticamente una buena cosa, pregunte a su nuevo empleador estas preguntas: Una gran cajón de sastre pregunta: ¿Cuántas acciones ¿Cuál es el precio de ejercicio y cuál es el calendario de adquisición ¿Qué tipo de archivo opciones 8212 de incentivos, no calificado, o una combinación de ambos? Puedo ver una copia del convenio de opción de que I8217ll pedirá que firme Puedo también, por favor ver una copia del documento del plan de opciones sobre acciones company8217s ¿ha habido algún cambio en sus company8217s plan de acciones en los últimos 12 a 18 meses (Si you8217re considerar una empresa antes de su oferta pública inicial o IPO) ¿Cuál es el marco de la fecha o la hora prevista actualmente para una OPI ¿Qué porcentaje del total de propiedad company8217s hacer las acciones en mi acción opción de representar Cuando puedo próxima anticipar recibir otra subvención de opciones sobre acciones, y en qué circunstancias (una subvención anual Cuando I8217m promovido como un bono basado en mérito) (Si you8217re teniendo en cuenta una empresa que ya se negocian públicamente) ¿Cuál ha sido la estabilidad de los empleados que tienen grandes ganancias de opciones sobre acciones 8212 han mayoría se quedó o se mueve en ¿hay implicaciones fiscales ahora mismo para mi de opciones sobre acciones subvención señales de que el valor de sus opciones sobre acciones podría estar en problemas Es posible que no pensar en sus opciones sobre acciones y su valor muy a menudo, pero los indicadores de la siguiente lista son la pena prestar atención a. Si se ejecuta mal la empresa, el valor de sus opciones sobre acciones puede tendencia a la baja. Prestar atención a estas señales de disminución de valor de opción de acciones y actuar en consecuencia: Un equipo de gestión de puerta giratoria Un desinteresados ​​amigos-y-inversores-dominados Consejo de Administración un gran salto en las tasas de rotación de color de rosa síndrome vasos altos niveles de los sistemas internos pobres insatisfacción del cliente y infraestructura de comunicación inconsistente de gestión charla abierta entre los empleados acerca de dejar una sensación general de pánico señales de que el valor de sus opciones sobre acciones podrían crecer el valor de sus opciones sobre acciones pueden fluctuar, y muchas veces el valor está directamente relacionada con la forma que se ejecute la empresa. Las cualidades de la siguiente lista son señales de que sus opciones de acciones pueden estar creciendo en valor: Una empresa en constante crecimiento Un equipo de gestión altamente cualificado y motivado Una Junta activo e interesado de Administración tasas bajas de rotación de empleados líderes en el mercado productos o servicios Volviendo, clientes felices programas sólidos y funcionales de infraestructura exhaustivos de formación para los nuevos empleados opciones sobre acciones sitios web Si una parte de su paquete de compensación incluye opciones sobre acciones, echa un vistazo a los enlaces a los sitios web en la siguiente lista. Estos sitios web ofrecen información sobre los planes de inversión y una gran cantidad de enlaces a otros datos en la acción de compra de acciones para empleados options. Restricted archivo: Unidades de Acciones Restringidas de Unidades de Acciones Restringidas Made Simple (Parte 1): La comprensión de los conceptos básicos myStockOptions El Equipo Editorial Hace varios años, cuando las empresas comenzaron a explorar alternativas a las opciones sobre acciones para sus donaciones de base amplia de compensación de capital, el tipo de concesión más a menudo sobre bruited en los círculos empresariales se restringió de valores. De hecho, muchos observadores predijeron que se convertiría en acciones restringidas las nuevas opciones de acciones. Mientras acciones restringidas y los RSU son hermanos, se diferencian en algunas maneras importantes, por lo que es importante entender las RSU en su propio derecho. Eran mitad derecha. Como se han desarrollado los hechos, es el gemelo no idéntico de unidades de acciones restringidas stockrestricted, o RSUsthat se ha convertido en la alternativa más popular para las opciones sobre acciones en muchas compañías. Usted tiene más probabilidades de recibir RSU que acciones restringidas. cuota de RSU muchos de los mismos problemas que las acciones restringidas (por lo que las secciones de acciones restringidas de esta web están vale la pena echar un vistazo incluso si tiene RSU). Sin embargo, existen diferencias entre los dos tipos de subvenciones, y es importante para entender los conceptos básicos de RSU en su propio derecho. Para detalles adicionales sobre las RSU, tendrá que leer la parte 2 de esta serie de artículos, que cubre RSU impuestos, así como las preguntas frecuentes en la sección de Unidades de Acciones Restringidas en este mismo sitio. Un Tipo De Full-RSU valor de la donación se considera una acción subvención valor total porque la concesión vale la pena el valor total de las acciones en el momento de la adquisición de derechos. Por lo tanto, a diferencia de las opciones sobre acciones, RSU puede ser nunca bajo el agua y siempre resultará en un ingreso para usted (a menos que el precio de la acción cae a 0). Ejemplo: Su empresa le concede 10.000 RSU. En la fecha de consolidación, cuando las acciones son entregados a usted, el precio de las acciones de la empresa es de 22 dólares por acción. Así, el valor de las subvenciones es de 220.000 (22 x 10.000). Si el precio de las acciones eran 17 en adquisición de derechos, la concesión valdría 170.000. No importa lo que el precio de las acciones estaba en la fecha de concesión. De precio al conferir valor de las acciones en irrevocables (entrega) de 220.000 (22 x 10.000) 170.000 (17 x 10.000) RSU: Restricted Stock Lite Mientras acciones restringidas y los RSU son hermanos, se diferencian en algunas maneras importantes que puede afectar a su planificación financiera . El mejor punto de partida es una breve descripción de acciones restringidas y una comparación de las diferencias. Las acciones restringidas es una concesión de acciones de la compañía hechas directamente a usted. Por lo general, sin embargo, no se puede vender o transferir las acciones hasta que tenga requisitos de adquisición satisfechos. Mientras continúa trabajando en su empresa, usted no perderá su concesión, y no va a expirar. Los principales rasgos de acciones restringidas son las siguientes: En subvención, existen restricciones a la venta y el riesgo de la pérdida hasta que cumpla con adquisición de derechos metas de los objetivos de la longitud de trabajo o rendimiento, o la adquisición de derechos acelera ante la ocurrencia de un evento de vida (por ejemplo, discapacidad o muerte ) o un evento corporativo (por ejemplo, una fusión o adquisición). Durante el período de restricción (es decir, el periodo de consolidación), se pagan dividendos, y los becarios tienen derecho a voto, como accionistas. Todo el sabor, pero puede ser menos relleno Mientras que las reglas de adquisición de derechos son los mismos con unidades de acciones restringidas, ninguna acción es en realidad emitida a su nombre cuando los RSU son acciones grantedthe no son excepcionales hasta que son liberados en su caso.