Empleado De Archivo Opciones De Combinación De La India

ESQUEMA EMPLOYEE146S OPCIONES SOBRE ACCIONES (145ESOS146) XII Este ESOS ha sido enmarcada por el Comité de Compensación de acuerdo con Bolsa y Valores Junta de la India (Empleado Opciones de esquema y Empleados de Compra de esquema) Directrices de 1999, según enmendada, y la resolución de los accionistas del Banco aprobó en su reunión celebrada el 16 de junio de 2007. A. Cláusula DEFINICIONES a menos repugnante para el contexto o el significado del presente documento, los siguientes términos tendrán los siguientes significados: 1. 147Employee148 significará cualquier empleado permanente del Banco de la grado del ejecutivo al director y directores del Banco General, en su caso (ya sea en la fecha de este esquema, o posteriormente) e incluirá cualquier empleado del Banco que se ha unido a la petición del Banco el empleo de cualquier empresa que es una filial o una filial o una hermana preocupación del Banco. 2. 147Bank148 se entenderá por HDFC Bank Limited. 3. 147Employee Stock Esquema Opción / ESOS 147 significará este esquema. 4. 147Option148 significa un derecho pero no una obligación concedida a un empleado de conformidad con este ESOS para solicitar acciones de capital del Banco a un precio pre-determinado como se menciona más adelante. 5. 147Grant148 significa que la cuestión de opciones a los empleados bajo esta ESOS. 6. 147Date de Vesting148 se entenderá la fecha en que se le da al empleado un derecho a solicitar acciones del Banco en contra de las opciones que le otorga el presente ESOS. 7. 147Exercise148 se entenderá el acto de hacer una solicitud por parte del empleado al Banco de emisión de acciones en contra de la opción conferida al Empleado en cumplimiento de esta ESOS. 8. 147Price148 se entenderá por precio comunicado al trabajador en el momento de la concesión de la opción determinada como se menciona a continuación, cuyo precio tiene que ser pagadas por el empleado en el momento de ejercer la opción. 9. 147 Tax148 aplicables se entenderá Impuesto de beneficios de prestaciones (FBT) o cualquier otra contribución impuesta por el Gobierno de vez en cuando. 147F. B.T.148 se entenderá la cantidad de impuesto que tiene que ser pagado por el empleado en el momento de ejercicio de las opciones. Esto se calcula en porcentaje determinado sobre la diferenciación de precios es el precio de concesión y el precio de mercado de las acciones que se cotizan en la bolsa de valores en su día de carencia. En el caso, no hay ninguna negociación en el día de carencia a continuación, el valor de cotización del día hábil anterior será considerado para este cálculo. 10. 147Exercise Period148 significará el período de tiempo dentro del cual las opciones que han consolidado en un Empleado tiene que ser ejercida por dicho Empleado. 11. 147Market price148 de una acción en una fecha determinada, el precio de cierre de las acciones en esa fecha en la Bolsa en la India, donde hay mayor volumen de operaciones. 12. 147Vesting148 se entenderá el proceso por el cual se le da al empleado el derecho a solicitar Acciones Participación en el Banco contra de las opciones concedidas a los trabajadores en virtud de la presente ESOS. 13. 147Compensation Committee148, una comisión de la Junta de Directores del Banco constituidas por la Junta de conformidad con las reglamentaciones / leyes aplicables. 14. El término 147shares148 o shares148 147Equity se entenderá por acciones de capital del Banco que tienen un valor nominal de 10 rupias / - cada uno por acción. CLÁUSULA B. RETRIBUCIONES El Comité de Compensación ha conforme a las facultades otorgadas a la misma y de acuerdo con los términos y condiciones aprobados por los miembros del Banco en la Asamblea General Anual del Banco celebrada el 16 de junio de 2007 formulado esta ESOS. En requiriéndose caso de cualquier aclaración sobre la interpretación o aplicación del presente ESOS, la misma se remitirá al Comité de Compensación. La decisión del Comité de Compensación será final y obligatoria en este sentido. El Comité de Compensación también se ha reservado el derecho de modificar este esquema, cuando sea necesario, sujeto como siempre a la Junta de Bolsa y Valores de la India (Empleado Opciones de esquema y Empleados de Compra de Scheme) Directrices de 1999, en su versión modificada de vez en cuando. En la eventualidad de cualquier cuestión de derechos, ampliaciones de capital liberadas y otras acciones corporativas, el Comité de Compensación considerará y aprobará dicho ajuste en cuanto a la cantidad de opciones otorgadas y / o al precio de ejercicio de acuerdo con los actos, normas y reglamentos aplicables en ese momento. CLÁUSULA EMPLEADOS ELEGIBLES C. Todos los empleados son elegibles para la concesión de las mismas. El número total de Opciones emitidas en virtud del presente ESOS estará sujeto a un máximo de 10.000.000 (10 millones) sólo en Opciones. El ejercicio de la opción de acuerdo con esta ESOS, One Equity Acción de cada opción en poder del Empleado sería emitida por el Banco. Todos los empleados a los que el Comité de Compensación ha resuelto que las opciones antes mencionadas ser otorgados serían informados de la misma por medio de una comunicación separada por medio de una carta por separado o por medio de un correo electrónico. (Con excepción de los directores de las razones mencionadas en la cláusula P abajo) Un empleado (incluyendo un director) que es un promotor o pertenece al grupo promotor no será elegible para participar en el ESOS. Un director, ya sea por sí mismo oa través de su pariente o por medio de cualquier persona jurídica directa o indirectamente posea más del 10 de las acciones de capital en circulación del Banco no será elegible para participar en el ESOS. Además, ningún empleado / director se concederá opciones bajo el ESOS que dan derecho a dicho empleado / director de acciones de capital en el Banco lo que representaría más de 1 del capital desembolsado del Banco como en la fecha de concesión de opciones o 10 del número total de opciones concedidas en virtud del régimen. El número mínimo de opciones que pueden concederse en virtud del ESOS son cero. CLÁUSULA D. CRITERIOS PARA LA CONCESIÓN DE OPCIONES mientras que la concesión de las opciones, el Comité de Compensación tiene entre otras cosas tenido en cuenta el grado, el rendimiento, el mérito, la contribución futura potencial, la conducta del empleado y otros factores pertinentes apropiados. El Comité de Compensación ha decidido que las opciones no se concederá a los empleados cuyo desempeño en la evaluación inmediatamente anterior se evalúa como 145unacceptable146. CLÁUSULA E. fecha de concesión de OPCIONES El Comité de Compensación en su reunión del día 27 de junio de 2007 ha determinado los empleados elegibles para la concesión de dichas opciones y el número de tales opciones a otorgar a tales empleados. El Comité de Compensación ha determinado los 27 días de junio de 2007 como la fecha de otorgamiento de dichas opciones. CLÁUSULA F: fijación de precios ya aprobada por los accionistas en la Junta General Anual del Banco llevan a cabo el 16 de junio de 2007, el precio de las opciones será el precio de cierre de cotización del día hábil inmediatamente anterior a la fecha de concesión de opciones, en la bolsa de valores, donde hay mayor volumen de operaciones. De acuerdo con los criterios anteriores y la fecha de concesión de la opción de ser 27 días de junio de 2007, el precio en el respeto de las opciones concedidas el 27 º día de junio de 2007 se fija en Rs 1,098.70 (Rupias mil y noventa y ocho y Paise Setenta Sólo / -) por Opción / Patrimonio Compartir. CLÁUSULA DE OPCIONES G. consolidación de la concesión las opciones concedidas a los empleados en virtud del presente ESOS será titular en dos etapas: 50 de las Opciones redondea al 100 más cercano recaerá en los empleados en los 27 días de junio de 2008 Opciones del balance de pertenecerán los empleados en los 27 días de junio de 2009 CLÁUSULA H. eL EFECTO dEL muerte, renuncia incapacidad permanente Y TERMINACIÓN dEL eMPLEO eN lA ADQUISICIÓN dE DERECHOS dE oPCIONES No hay opción recaerá en cualquiera de los empleados si el empleado deja de estar al servicio del Banco antes de la fecha de devengo de las opciones, excepto en los casos siguientes: 1. la muerte de un empleado en caso de una muerte de un empleado a quien entrega de las opciones, todas las opciones que se han otorgado al empleado se considerará que han sido conferida al empleado la fecha de su / su muerte y ejercidos por su / sus candidatos y en ausencia de cualquier mandatario, por los herederos y sucesores legales Employee146s. Todas estas opciones ejercidos por los herederos legales, sucesores y / o nominados, como sea el caso, en un plazo de seis meses desde la fecha de la muerte del empleado. Para permitir que los empleados para designar a las personas respecto de las opciones, el Banco pondrá a disposición de los formularios de nominación específicos empleados de vez en cuando. 2. En caso de invalidez permanente a un empleado sufre una incapacidad permanente / incapacidad durante el empleo y, como consecuencia de que su / su empleo con el Banco llega a su fin, todas las opciones concedidas a él / ella como en la fecha de la incapacidad permanente / incapacitación, recaerá en él / ella en esa fecha. Todas estas opciones podrán ejercerse en un plazo de seis meses desde la fecha de dicha invalidez permanente. 3. Renuncia / Extinción del contrato En caso de renuncia o terminación del Empleado, todas las opciones no consolidados como en esa fecha se perderá. Sin embargo, el empleado tendrá derecho a retener todos los opciones que han consolidado y ejercen la misma en un plazo de seis meses desde la fecha de cese del empleo. Sin embargo, dicha renuncia o terminación no es a causa de la mala conducta o falta del empleado. Después de transcurridos seis meses, las opciones serán creados caducada, si no se ejerce. El Comité de Compensación tendrá discreción absoluta para determinar si se ha producido algún 147misconduct148 o 147misdemanour148 por parte del empleado y la decisión del Comité de Compensación a este respecto será definitiva y vinculante para el Empleado. Si la renuncia o terminación del referido trabajador es atribuible a la mala conducta / misdeamenour del Empleado, entonces en ese caso todas las opciones que han consolidado en el Empleado caducarán de inmediato y el empleado no estarán facultados para ejercer tales opciones. Tales opciones estarán sujetos a caducidad por el Banco. 4. Retiro de un empleado En el caso de los empleados, incluyendo un director al que las opciones se conceden se retira, o cese en su / su oficina al llegar a la edad de annuation la cena según las reglas Bank146s oa la expiración de cualquier prórroga del mismo o por cuenta de las directivas, disposiciones legales, aclaraciones o directrices del Banco de la Reserva de la India (que no sean una directiva, disposición, aclaración o directriz relativa a la mala conducta o misdeamenour de un Empleado), entonces en este caso todas las opciones otorgadas procederá inmediatamente chaleco en dicho Empleado . Sin embargo, el empleado deberá ejercitar las opciones en un plazo de seis meses desde la fecha de dicha jubilación / desocupación de la oficina, en su defecto, que los citados opciones serán anulados. 5. Fusión y amalgamación Las opciones otorgados en este documento no se verán afectadas por ninguna adquisición, fusión, fusión de cualquier otra entidad con el Banco. En el caso de que el banco sea fusionado o unido en cualquier otra entidad o si hay algún cambio material y considerable en los intereses / participaciones de control en manos de los promotores del Banco o en su caso de llegar a alcanzar más de 12 de la social desembolsado capital del Banco, ya sea por sí solo o junto con parientes / empresas / entidades del grupo que actúa en concierto, a continuación, en tal caso, todas las opciones concedidas inmediatamente chaleco de los empleados y que tendrá derecho a ejercer los mismos inmediatamente. CLÁUSULA I. ejercicio de opciones Guardar y excepto por lo mencionado en la cláusula H, los empleados pueden ejercitar las opciones creados, antes de la expiración de dos años a partir de la fecha respectiva (s) de Adquisición de Derechos de las opciones. En el momento de ejercicio de las opciones, los empleados se aplicará a un mínimo de 200 acciones o la totalidad de las opciones que han consolidado no ejercidas en poder del Empleado en dicha fecha, lo que sea menor. El modo y la forma del ejercicio de las opciones serán comunicados por separado a los empleados. En ejercicio de las opciones el empleado deberá pagar inmediatamente al Banco el precio que incluye el precio de concesión más el F. B.T. cantidad o cualquier otra cantidad que el Banco tiene una opción para recuperarse de sus empleados pasados ​​y presentes. El Banco tendrá derecho a recuperar el precio debitando el salario / ahorro / otra cuenta de los empleados con el Banco. El empleado deberá emitir las autorizaciones necesarias para el Banco en este sentido. En caso de que el empleado no tiene una cuenta en el banco, entonces el Banco deberá aceptar el precio de ejercicio por cualquier otro medio aceptable para el Banco Se aclara que las opciones pueden ejercerse sólo después de que estén en manos de los empleados y la adjudicación en el respeto de los mismos se efectuará dentro de los 21 días a partir de la última fecha especificada para el ejercicio de opciones de cada mes / período. Los datos de opciones ejercidas durante un determinado mes se computarán y facilitado a las bolsas de valores de inclusión de permiso inmediatamente después, o de acuerdo con las disposiciones del reglamento de la bolsa de valores en vigor entonces. La negociación de dichas acciones estarán sujetas a la aprobación de las bolsas de valores. Por tanto, si se ejerce una opción en cualquier momento entre el 1 de cada mes hasta la última fecha especificada para el ejercicio de opciones de cada mes, la adjudicación se hará dentro de 21 días a partir de la citada fecha de la última especificada para el ejercicio de opciones de cada mes. Los datos correspondientes a dicho mes se computarán a partir de entonces y se proporcionan a las bolsas de valores efectos de la enumeración. En el caso de los empleados que tengan la intención de salir con licencia larga, pueden solicitar el Administrador de ESOP para la suscripción de las acciones en su nombre. ESOP Administrador insistirá en carta de autorización en este sentido. Las acciones se emitirán y asignado en el nombre de dichos empleados. Esta fecha de expiración del mes natural puede, a discreción del Comité de Compensación ser modificada de vez en cuando. CLÁUSULA J. INTERVALO DE OPCIONES y de concesión Sin perjuicio de lo dispuesto en la cláusula H, las opciones conferidas a un Empleado se extinguirán por la expiración de dos años a partir de la fecha de la adquisición de derechos. Si las opciones no son ejercidas por los trabajadores afectados en un plazo de dos años desde la fecha de adquisición de derechos de dichas opciones, el derecho del trabajador a solicitar la Opción / Acciones de empresas se tendrá por perdido y tales opciones caducará inmediatamente. En el caso de que cualquiera de las Options caducado de conformidad con lo dispuesto en la Cláusula Nº. H y J, dichas opciones caducado estarán a disposición del Comité de Compensación para autorizar a tales otros empleados como el Comité de Compensación estime conveniente. Siempre que el precio de tales opciones se computará desde la fecha de concesión de estas opciones y no de acuerdo con el precio bajo este esquema. CLÁUSULA K. CASHLESS EJERCICIO No obstante lo dispuesto en la cláusula que, en caso de que algún empleado está deseoso de ejercer opciones que han consolidado en él / ella, el Banco podrá permitir que los corredores de bolsa empanelled del Banco, para financiar el pago del precio que se ajustará contra el producto de la venta de algunas o todas las Acciones que se requerirían para ser vendido / transferido. Para que el empleado pueda hacer uso de este procedimiento de Ejercicio del Comité de Compensación sin dinero en efectivo tendrán derecho a formular tales normas, reglamentos y directrices en este sentido de vez en cuando. CLÁUSULA DE L. NO - TRANSFERENCIA DE LAS OPCIONES Las opciones concedidas a un empleado no será transferible por el empleado a cualquier otra persona. Salvo en caso de muerte de un empleado, ninguna otra persona tendrá derecho a ejercer la opción en lugar de o en nombre de, o en fideicomiso para el Empleado. La opción concedida a un empleado no deberá estar obligatoriamente vinculado, hipotecada o alienada de lo contrario en cualquier otra forma. CLÁUSULA M. DE IMPUESTOS - Responsabilidad La responsabilidad de pagar impuestos, en su caso, de las opciones concedidas / adquirido / ejercida / asignado en virtud del presente ESOS - X y las acciones que se emitan en virtud del ejercicio de opciones, será enteramente de los empleados y será de conformidad con las disposiciones del Impuesto sobre la Renta, la Ley de 1961 y las normas enmarcadas marco del mismo. El Banco también tiene una opción para recuperar el importe del impuesto ya sea por medio de la FBT o de otra manera de su pasado y presente empleados. En el caso de las enmiendas o modificaciones a las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta de 1961 y / o las normas enmarcadas allí bajo como existentes en las fechas de este ESOS-X del Comité de Compensación tendrá el poder para enmendar o modificar esta ESOS - X en un momento adecuado, sin el consentimiento de los empleados o accionistas como sea el caso, con el fin de asegurar que el banco está en la misma posición que habría sido si las enmiendas o modificaciones en la Ley de Impuesto sobre la Renta de 1961 y / o no se han hecho las reglas formuladas marco del mismo. El Banco estará facultado para recuperarse de sus empleados cualquier impuesto que podrá percibirse en el Banco de vez en cuando por algún autoridades reguladoras durante la homologación / consolidación de la concesión / ejercicio / distribuidas las opciones. CLÁUSULA DE DERECHOS N. como accionista el empleado no podrá ejercer los derechos de un accionista en relación con las opciones otorgadas a él / ella hasta que él / ella se asignan las acciones necesarias de equidad sobre su / su ejercicio de la opción por lo que concede a él / ella de acuerdo con esta ESOS. Sin embargo, todos los concesionarios opción de recibir comunicaciones de acuerdo con el SEBI (sistema de opciones de acciones de empleados y el esquema de Empleados de la compra) Directrices de 1999, en su versión modificada de vez en cuando. Ningún empleado tendrá derecho a recibir los dividendos o de voto en cualquier reunión del Banco o de cualquier manera disfrutar de los beneficios de un accionista respecto de las opciones concedidas o reconocidas a la del empleado, hasta que ya menos Acciones de empresas se asignan al Empleado como consecuencia del ejercicio de las opciones. Todo acciones de capital del Banco emitió como consecuencia de dicho ejercicio deberá clasificar en base pari passu (es decir, a la altura de y con los mismos derechos y beneficios de las acciones) con equidad entonces existentes del Banco. CLÁUSULA DE INTERPRETACIÓN O. Cualquier disputa o desacuerdo que se dará en virtud o como resultado de, o en virtud de, o en conexión con este ESOS será sometida a la Comisión de Retribuciones y vendrá determinado por el Comité de Compensación y tal determinación / decisión / interpretación por el Comité de Compensación será obligatorio para todas las personas afectadas por las mismas. CLÁUSULA P. Aprobaciones El Esos estará sujeta a las aprobaciones regulatorias tales que puedan ser necesarios de vez en cuando. Se aclara también que la concesión de opciones para directores estará sujeta a la aprobación del Banco de la Reserva de la India. Una vez recibida la autorización antes mencionada, la insinuación de recepción de la aprobación y la concesión de las mismas se dará a tales directores. Siempre que la fecha de concesión de las opciones para este tipo de directores será en todo caso, considerará que los 27 días de junio de 2007 en el precio mencionado en la cláusula año F. Last, la Junta de Bolsa y Valores de la India (8220SEBI8221) emitió una nota de orientación aclarar algunas cuestiones relativas a los planes de opciones de acciones para empleados (ESOP) y sus implicaciones en el marco del SEBI (Prohibición de la información privilegiada) Reglamentos de 2015 (el 8220Insider Trading Regulations8221). En concreto, indicó que las restricciones 8220contra-trade8221 no se aplican al ejercicio de opciones sobre acciones de los empleados y la venta de acciones resultantes por ellos dentro de un período de seis meses. Esto y las cuestiones relacionadas surgió para su examen en una solicitud de orientación informal KPIT Technologies Limited (8220KPIT8221). Además de las cuestiones relacionadas con la nota de orientación antes mencionada, las preocupaciones específicas surgieron como KPIT ha establecido e implementado un ESOP sin dinero en efectivo. En virtud de esto, la confianza del bienestar del empleado KPIT (el 8220Trust8221) fue establecido para suscribir o adquirir acciones de la empresa. Cada vez que un empleado ejerció una opción, el Fiduciario vender acciones de la compañía y pagar al trabajador la diferencia entre el precio de mercado de las acciones y el precio de ejercicio de las opciones. La pregunta adicional que surgió en la solicitud de KPIT8217s era si la Confianza en sí estaría sujeta a las restricciones contra-comerciales, ya que sería la compra y venta de acciones con un período de seis meses como parte de sus operaciones relacionadas con la aplicación de KPIT8217s ESOP. solicitud KPIT8217s declaró que la Fundación está llevando a cabo estas funciones no por sí mismo, sino para el beneficio de los empleados, y por lo tanto si las restricciones contra-comerciales en el Reglamento de operaciones con información privilegiada se aplicaría a las actividades del Fondo. En su carta de orientación informal. PADOTZKE aclaró favorables en ambos casos, lo que permite la ejecución de un ejercicio sin dinero en efectivo de las opciones sobre acciones de los empleados a través del mecanismo de confianza sin violar las restricciones contra-comerciales impuestas por el Reglamento de información privilegiada. Sobre la cuestión de los empleados que ejercen las opciones sobre acciones, lo que resulta en una venta de las acciones, PADOTZKE se refirió a la nota de orientación donde se ha proporcionado una ilustración 8220that si una persona designada ha vendido / acciones adquiridas, puede suscribirse y ESOP ejercicio en cualquier momento después de dicha venta / compra, sin llamar la Contra restrictions8221 comercio. Del mismo modo, la venta de acciones después del ejercicio de los ESOP también no atraer a las restricciones comerciales contraindicaciones. Más importante aún, PADOTZKE aclaró el papel de la Fundación, en el que no actúa en su propia capacidad en un lugar en nombre de los empleados para hacer efectivo el ejercicio de los ESOP. 1 Por lo tanto, la adquisición de acciones y posterior venta para dar efecto al ejercicio de las opciones sobre acciones de los empleados no serán considerados como un oficio de la contra. En total, a través de la nota de orientación y ahora la orientación informal expedida a KPIT, SEBI ha sido limar algunos de los problemas prácticos que han surgir en la aplicación del Reglamento de información privilegiada. 1 Nota: Técnicamente, la confianza no está actuando 8220on nombre of8221 los empleados ya que no es de ninguna capacidad de agencia, sino más bien el beneficio 8220for of8221 los empleados que son los beneficiarios. Sin embargo, tal distinción técnica no debería alterar el resultado de la pregunta relativa a los ESOP y el Reglamento de información privilegiada. Políticas Renuncia de responsabilidad Las opiniones expresadas aquí son las de los contribuyentes (que será, a estos efectos, incluir huéspedes) a título personal y no lo hacen, en cualquier forma o manera, reflejan los puntos de vista de las organizaciones que los contribuyentes están actualmente asociados con, o que han empleado previamente o retenido de los contribuyentes. 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El ABC de los empleados planes de opciones sobre acciones Actualizado: Aug 07, 2013 16:10 IST Atraer, gratificante y motivar a un empleado con talento son la principal efectos de Planes de Opciones para Empleados (ESOP). Con el fin de retener el capital humano, las empresas de la India están invirtiendo mucho dinero en estos días. Uno de tales medios es motivar al empleado con la ayuda de ESOP. Bajo este esquema, se da una alternativa a los empleados a adquirir acciones de la empresa. Estas acciones se conocen como las opciones sobre acciones y son otorgados por el empleador basado en el desempeño del empleado. Las empresas ofrecen acciones como un beneficio del empleado y como compensación diferida. De acuerdo con las directrices de SEBI, un empleado debe ser un empleado permanente que reside en la India o fuera de la India. También incluye el director de la empresa que puede o no puede ser un director de tiempo de conjunto. La idea básica para dar opciones de los empleados en los primeros días era salvar compensaciones en efectivo. Era una manera de motivar a los empleados e incluso para salvar los reembolsos en efectivo para algunas de las empresas de efectivo atado. Estos planes están por encima del salario del empleado, pero no en forma monetaria directa. Más tarde, el concepto de motivación y retención de recogió condujo a la propagación de ESOP a través de verticales de la compañía. Mostrar el artículo completo Este es básicamente el bloqueo en el período para el empleado. Es una fecha determinada en la que la opción de valores puede ser ejercido. Por ejemplo: el Sr. Deepak se le ha dado una opción sobre acciones de su compañía durante un periodo de carencia de 3 años en el año 2 de febrero de 2012. Esto significa que la fecha de consolidación es de 2 de febrero de 2015. El precio al que se ofrecieron 500 acciones al Sr. Deepak era Rs 250 cada uno. Este precio es el precio de adquisición de derechos. Esto significa que el 2 de febrero, el año 2015 puede ejercer su derecho a comprar la acción, dependiendo de las condiciones. Digamos, el precio de la acción el 2 de Feb, 2015 es 650, esto dará lugar a una ganancia de Rs 400 cada uno, que aglutina una ganancia de Rs 2.00.000 para el empleado, en caso de ejercer la opción después de 3 años. implicación fiscal de los planes de opciones sobre acciones: Hasta 1995, no había ninguna disposición para gravar ESOP. Pero, en el Impuesto sobre la Renta autoridades aclararon año con la ayuda de una circular que estas opciones que hacen que las acciones de la compañía a los empleados por un precio inferior al de mercado atraerán impuestos. Primero y más importante es la discreción del empleado. El ejercicio de la opción o de su rechazo es totalmente dependiente del empleado. beneficios ESOP forman una parte del salario de los empleados y están sujetas a impuestos como una ganancia extra. El cálculo se basa en el valor de mercado de la acción en la fecha de ejercicio de la opción y el precio de irrevocable. residentes ordinarios están obligados a pagar estos impuestos sobre la base de los ingresos globales. Para las empresas que figuran en la India para todas las empresas que figuran en la India, el 15 por ciento del impuesto se aplica en virtud de las ganancias de capital a corto plazo (STCG). impuestos por ganancias de capital a largo plazo (LTCG) no se plantea en este caso. Para las empresas que figuran fuera de la India: Para las empresas de las que no se enumeran en la India, pero enumeradas en otras bolsas de todo el mundo, la ganancia de capital a corto plazo se añadirá como una parte del salario y el impuesto se cobra en función de las losas de sueldos. LTCG carga es del 20 por ciento, junto con la indexación. Por ejemplo: El empleador ha dado la opción de asignación del total de 400 acciones, en los próximos 4 años, para todos los empleados elegibles. El precio de adquisición de derechos es de Rs 100 y la fecha a partir de la adjudicación es de 1 de julio de 2010. El Sr. Raj, uno de los empleados de la compañía que se adjudican 100 acciones el 1 de julio de 2010, en la fecha de consolidación del precio de la acción es de Rs 500. Se vende estas acciones a Rs 1500 el 1 de diciembre de 2011. impuestos en el momento de la adjudicación: serán STCG (500-100) 100 20 Rs 8000 (teniendo en cuenta el Sr. Raj se encuentra en el soporte 20 por ciento). Impuesto en el momento de la venta: (1500-500) 10015 15000 Rs InvestmentYogi es un portal líder de las finanzas personales. Exención de responsabilidad: Toda la información en este artículo ha sido proporcionada por InvestmentYogi y NDTV Profit no es responsable de la exactitud e integridad de la same. Employee de plan de opciones Categorías Definición de Acciones para Empleados Plan de Opción Definición: Un Plan de Acciones para Empleados Opción (ESOP) es una plan de beneficios para los empleados que les convierte en propietarios de las reservas en la empresa. ESOP tienen varias características que las hacen únicas en comparación con otros planes de beneficios para empleados. La mayoría de las empresas, tanto en el país como en el extranjero, están utilizando este sistema como una herramienta esencial para recompensar y retener a sus empleados. En la actualidad, este tipo de reestructuración es más frecuente en las empresas de TI, donde la mano de obra es el principal activo. Descripción: En el extranjero, ESOP (donde el O a menudo es sinónimo de propiedad) se ve cuando los empleados compran sobre el stock de un propietario o promotor que está renunciando a cargo. En la India, ESOP se utiliza en gran medida para motivar a los empleados para poner en su mejor momento y, a su vez, ayudar a la empresa disfrutar de una menor rotación de los empleados y retener su talento. Estos dos usos, probablemente, representan más de dos tercios de todos los ESOP existente en la actualidad, y se espera que su número aumentará con el tiempo. Curiosamente, muchas empresas utilizan el extranjero ESOP como una técnica de finanzas corporativas para una variedad de propósitos - para financiar la expansión, para hacer una adquisición, la escisión de una división, para tomar una empresa privada, y así sucesivamente. sin embargo, esto tiene que hacerse popular en la India, tal vez debido a la escala de ESOP hasta ahora es demasiado pequeño para muchos de estos usos. Por lo que se refiere al futuro de los ESOP en la India, a medida que más y más empresas se dan cuenta de la necesidad de retener a sus mejores talentos en un mundo que estaría dominado por empresas con mejor capital intelectual, esta técnica de gestión sería el fenómeno de la nueva siglo. Ver también: 360 Grado de votos, Competencia Cartografía, gestión de conflictos, descripción del trabajo, MBO, MBWA, Asesoría, hoja rosa, VRS Vea el video aquí: Empleado Plan de Opciones Un Empleado Plan de Opciones (ESOP) es un plan de beneficios para los empleados lo que los hace propietarios de las reservas en la empresa. ESOP tienen varias características que las hacen únicas en comparación con otros planes de beneficios para empleados. La mayoría de las empresas, tanto en el país como en el extranjero, están utilizando este sistema como una herramienta esencial para recompensar y retener a sus empleados. En la actualidad, este tipo de reestructuración es más prevalente en el mapeo de competencias de TI identifica un individuo fortalezas y debilidades. El objetivo es que la persona pueda entender mejor a sí mismo y de señalar dónde deben dirigirse los esfuerzos de desarrollo de carrera. Descripción: Las competencias se derivan de las familias específicas del trabajo dentro de la organización y, a menudo se agrupan en torno a categorías como la estrategia, las relaciones, la innovación, el liderazgo de 360 ​​grados evaluación Evaluación de 360 ​​grados es un proceso de retroalimentación, donde no sólo a su superior, pero sus compañeros y subordinados directos y a veces incluso los clientes que evalúan. Recibe un análisis de cómo se percibe a sí mismo y cómo te perciben los demás. Descripción: Beneficios de la retroalimentación de 360 ​​grados: Para el individuo: gt Esto ayuda a la persona a entender su propia personalidad desde una perspectiva de afuera gt Desarrol MBO es una práctica de gestión que tiene como objetivo aumentar el rendimiento de la organización mediante la alineación de metas y objetivos secundarios en toda la organización . Descripción: MBO requiere que todos los niveles de gestión a un acuerdo sobre los objetivos cuantitativos y / o cualitativos claramente definidos. Estos objetivos a continuación, deben ser revisados ​​periódicamente por los niveles más altos de gestión. En otras palabras, MBO implica enfocar Creación de una descripción de trabajo es un paso clave en el proceso de contratación. Usted debe ser capaz de describir con precisión lo que un nuevo empleado va a hacer con el fin de decidir cómo dividir el trabajo entre usted y su empleado. Descripción: Una descripción del trabajo es útil para evaluar si se necesita un empleado de tiempo completo o de un trabajador a tiempo parcial. Se puede formar la base de los anuncios que se ejecutan, y puede ser utilizado para prese Gestión caminando alrededor de él es la Gestión por caminar. MBWA básicamente se refiere a los gerentes que pasan una parte de su tiempo a escuchar a los problemas y las ideas de su personal, mientras paseando por una oficina o planta. Descripción: Gestión caminando alrededor es un término acuñado por el gurú de la gestión Tom Peters. Al parecer, de su estudio de las empresas de éxito y sus prácticas, Tom Peters se dio cuenta de que los buenos gerentes tienden si tener uno eso es de color de moda en estos días, su color rosa. Pero no mirar a París para qué. La ubicuidad actual de color rosa tiene sus raíces en la carta de despido expresión americana utilizada para describir las notificaciones de despido emitidas por los empleadores a los empleados. En estos tiempos de despidos, el lugar de trabajo está inundado de color rosa. La gente especula sobre qué compañía le permitirá cartas de despido sueltos. Que el comercio de terror Stori La tutoría es una relación entre un mayor y un menor cuando la persona mayor guía a la persona más joven a través de tiempos difíciles, da consejos y apoyo. En una organización, la alta ayuda al menor a través de su carrera. Se da orientación, sugiere la formación, si es necesario, y ayuda a tomar las decisiones correctas de carrera. Descripción: En la India, no demasiado muchas organizaciones tienen una tutoría activa P régimen de jubilación jubilación voluntaria SchemeVoluntary es un método utilizado por las empresas para reducir el excedente de plantilla. Este modo se ha producido en la India como las leyes laborales no permiten la reducción directa de los empleados sindicalizados. Descripción: VRS se aplica a un empleado que ha completado 10 años de servicio o está por encima de 40 años de edad. Se debe aplicarse a todos los empleados (por lo que sea su denominación), incluidos los trabajadores y ejecutivos de una comESOPrsquos son los planes de opciones sobre acciones bajo el que los empleados reciben el derecho a comprar un determinado número de acciones de la compañía a un precio predeterminado, como recompensa por su rendimiento y también como motivación para los empleados para mantener el aumento de su rendimiento. Los empleados suelen tener que esperar durante un tiempo determinado conocido como periodo de consolidación antes de que puedan ejercer el derecho de compra de las acciones. El principal objetivo de dar a dicho plan a sus empleados es dar a las acciones de la compañía a sus empleados a un precio con descuento al precio de mercado en el momento del ejercicio. Muchas compañías (sobre todo en la fase de arranque) ya han comenzado a dar a los empleados opciones sobre acciones, ya que es beneficioso tanto para el empleador, así como el empleado. Beneficios de ESOPrsquos Se mencionan los principales beneficios de la concesión de opciones sobre acciones a los empleados a continuación: ESOPrsquos vienen con un período de bloqueo conocido como periodo de consolidación y los empleados pueden ejercitar las opciones sólo después de este período. Si el empleado deja la organización antes de completar el período especificado ndash estos ESOPrsquos caducada y el empleado no obtendrán ningún beneficio. Un sentido de lsquo Ownerhiprsquo para los empleados: Cuando los empleados se dan acciones de la misma empresa en la que están trabajando, que les da un sentido de la sensación de que ahora ya no son empleados de esta organización, sino que son los propietarios. Ya que ahora son sus propios dueños, sino que también tienen una participación en las utilidades de la empresa. De hecho, ya que los empleados se benefician directamente del aumento en el precio de la acción, que se centran en la creación global de valor para la empresa. Tipo en lugar de efectivo ESOPrsquos son una forma de premiar a los empleados en especie en lugar de dinero en efectivo. En los primeros días de ESOPrsquos en la India, las pequeñas organizaciones que fueron atados de efectivo utilizados para dar ESOPrsquos a sus empleados para aumentar el paquete global de pago. De esta manera, ellos fueron capaces de compensar a los empleados en especie sin afectar sus reservas de efectivo (en caso de una serie de cuestiones de organización ESOPrsquos - sus reservas de efectivo no se ven afectados). Muchas compañías como Infosys en sus primeros días utilizados para los empleados de adjudicación y el personal de oficina, incluso con ESOPrsquos. De esta manera, no fueron capaces de gestionar sus costes directos. Por otra parte, dando a los empleados ESOPrsquos era también una forma de motivar a los empleados a trabajar más duro, creando el sentido de propiedad y directamente recompensar a los empleados para el aumento en la valoración companyrsquos. Infosys crecieron muy rápidamente muchos empleados que recibieron ESOPrsquos de Infosys en los primeros días y prefirió mantener estas acciones tienen hoy convertido en millonarios. Infosys utiliza para incluso los conductores de premios, auxiliares de oficina y Secretarios con ESOPrsquos millonarios y muchos de ellos también se han convertido. Muchas pequeñas empresas que son de rápido crecimiento, pero están en necesidad de dinero en efectivo han comenzado a replicar el modelo ESOPrsquos que fue implementado por Infosys. Este modelo no sólo ayuda a las organizaciones conservan en efectivo, pero también mantiene a los empleados motivados. De hecho, Narayan Murthy pasó a la historia diciendo que ldquo Todos los empleados en todos los niveles de la India que se unió a la compañía en o antes de marzo de 2010 es un actor de Infosys rdquo. Palabra de precaución: Infosys anteriormente utilizada para adjudicar ESOPrsquos a casi todos sus empleados, pero ahora se ha iniciado la adjudicación de la concesión de ESOPrsquos judicialmente como demasiados ESOPrsquos puede diluir la participación investorsrsquo promotersrsquo amplificador. Imposición de ESOPrsquos en la India ha habido varios cambios en la tributación de ESOPrsquos en los últimos 20 años. El Gobierno finalmente parece haber encontrado una manera lógica de gravar ESOPrsquos. La forma de cálculo del Impuesto de ESOPrsquos en manos de los empleados ha sido explicado a continuación: - En el momento de dar ESOPrsquos: Los beneficios que se deriven de ESOPrsquos se gravan como OBVENCIONES en las manos de los empleados y formar una parte del salario employeersquos ingresos. También se requiere que el empleador a deducir TDS en relación con dicha gratificación. El valor de ganancia extra se calcula como la diferencia entre el valor de mercado de la acción y el precio de ejercicio. En el momento de la venta de tales ESOPrsquos por el empleado: Las ganancias derivadas de la venta de ESOPrsquos se consideran capital Las ganancias de las ganancias de capital impuesto se aplica a los tales ganancias y el impuesto es susceptible de ser pagado en el año en que tales ESOPrsquos son vendido. La ganancia de capital se calcula como la diferencia entre el precio de venta y el precio al que se le otorgó por el empleador. El tratamiento de las ganancias de capital adicional depende del periodo de mantenimiento de la ESOPrsquos es decir, si las acciones se llevan a cabo durante menos de 12 meses ndash ganancias a corto plazo de capital de impuestos se recauda 15 y si las acciones se llevan a cabo por el Impuesto a más de 12 meses - ganancias a largo plazo de capital grava (esto es actualmente NIL). Por lo tanto, si tales ESOPrsquos se llevan a cabo por el empleado durante más de 12 meses, las ganancias derivadas de la venta de dichos ESOPrsquos es efectivamente exenta del Impuesto. Karan Batra es un Contador que trabaja actualmente como profesor en el Instituto de Contadores Públicos de la India. Yourstory Meetup alerta: October 13, el año 2016 17:30 19:10 Lugar: Tejado yourstory, Bangalore. Haga clic aquí para saber más amp registro